Процедуры и организация социологических исследований

Социологические исследования, как правило, проводятся таким образом, что вместо всей генеральной совокупности подлежащих изучению объектов отбирается только ее часть — выборочная совокупность, т.е. выборка. Она должна быть адекватной моделью и отражать все важнейшие особенности генеральной совокупности рассматриваемых объектов. В результате исследования, проведенного на основе такой выборки, с достаточной долей вероятности распространяются на всю совокупность исследуемых объектов. Поэтому выборочная совокупность исследуемых объектов должна быть репрезентативной по отношению к генеральной совокупности.

При проведении социологических исследований может использоваться несколько способов репрезентативной выборки. Основные из них представлены ниже:

случайный отбор — отбирается необходимое количество объектов из числа генеральной совокупности с помощью генератора таблицы случайных чисел или методом жеребьевки;

механический отбор — определяется шаг выборки, который определяется на основе деления генеральной совокупности объектов Н на требуемый объем выборки Н. Далее из каждой полученной группы выбирают один объект, например 1-й, что и обеспечивает отбор Н объектов;

районированный (типичный) отбор — предварительно вся генеральная совокупность классифицируется по выделенному при
знаку на типичные группы. Например, по численности персонала
подразделения можно охарактеризовать как крупные, средние и
малые, из числа которых осуществляется отбор объектов случайным
или механическим способом. Выборка из каждой группы может
проводиться пропорционально или не пропорционально объему
объектов в каждой выделенной группе;

серийный (гнездовой) отбор — совокупность случайного, механического и районированного способов отбора с использованием элементов сплошного исследования объектов. Сначала вся генеральная совокупность расчленяется случайным или механическим способом на типичные группы, т.е. районы, и из них отбираются не отдельные объекты, а их серии, которые в дальнейшем подлежат исследованию;

отбор на основе квоты — сначала отбираются признаки генеральной совокупности, по которым будут определяться квоты. Такими признаками могут быть, например пол, образование, возраст и т.п. Далее выбранные признаки, в свою очередь, подразделяются на варианты. Например, пол декомпозируется на мужской и женский; образование — на среднее, среднее специальное по соответствующей специальности, неоконченное высшее по соответствую
щей специальности, высшее с присвоением квалификации бакалавра по соответствующей специальности, высшее с присвоением квалификации соответствующего специалиста — юриста, менеджера, экономиста, инженера-электрика, инженера-механика и т.п., высшее с присвоением степени магистра по соответствующей специальности. При этом может образовываться сочетание каждого из декомпозированных объектов. Далее появляется возможность из каждого элементного сочетания отобрать объекты по квоте, из числа которых формируют окончательную требуемую выборку, например случайным или механическим способом. Это наиболее трудоемкий способ составления выборки.

Успех социологического исследования на основе выборки во многом зависит от ее объема. Естественно, что чем она больше, тем меньше будет ошибка. Обычно применяют два способа определения репрезентативной выборки:

схематичный (на основе простейших расчетов по приблизительно составленной схеме анализа получаемой при исследовании
информации);

вероятностно-статистический — на основе теории вероятностей и математической статистики).

Организация и проведение социологических исследований осуществляется обычно в рамках социологической службы или службы социального развития. Для этого перед ней ставят ряд связанных с этим задач:

выявление и использование социальных резервов повышения результативности труда персонала;

изучение социологических и психологических проблем организации труда персонала и разработка путей и методов их решения;

организационно-методическое     обеспечение,     координация разработки программ и реализации планов по проведению социологических исследований;

совершенствование форм и методов социологических исследований.

В соответствии с приведенными задачами должны выполняться примерно следующие функции:

организация и анализ уровня социального развития персонала и подготовка предложений к проектам программ и планов социального развития персонала;

организация и изучение социальных аспектов научно-технического прогресса и разработка мероприятий по преодолению социально-психологических   барьеров   использования   современных технических средств;

проведение социологических и социально-психологических исследований;

анализ и прогнозирование развития социальных процессов;

подготовка    предложений    по    учету    социально-психологических факторов в организации;

распространение социологических знаний, организация учебы менеджеров и всего персонала основам социологии и психологии;

обобщение и диффузия прогрессивных социально-психологических методов управления;

участие в организации и проведении экспериментов и в разработке предложений по социально-психологическим аспектам совершенствования управления;

участие в экспертизе проектов производственного и непроизводственного назначения в части обеспечения учета в них социальных требований и нормативов;

прогнозирование социальных процессов в организации;

анализ изменений и разработка предложений по совершенствованию социальной структуры персонала;

изучение причин текучести кадров, разработка мер по закреплению и стабилизации персонала;

социально-психологическое    обеспечение    профориентации, профподбора, профобучения, расстановки, производственной ориентации, профессионального и должностного продвижения персонала с учетом его индивидуально-психологических особенностей;

участие в формировании резерва менеджеров среднего и низового звеньев управления;

участие в разработке и внедрении мероприятий по повышению удовлетворенности трудом, обеспечению престижности профессий, усилению творческого характера труда;

участие в формировании структуры и состава подразделений;

участие в аттестации и рационализации рабочих мест и приведении их в соответствие с социальными требованиями;

участие в подготовке мероприятий по оздоровлению и созданию безопасных и благоприятных условий и повышению организационной и общей культуры персонала;

участие в разработке предложений по повышению мотивации
результативности труда персонала;

разработка и внедрение мероприятий по повышению социальной   роли   личности,   созданию   благоприятного   социально-психологического климата в подразделениях;

проведение   социально-психологических   консультаций   для персонала;

разработка социальных мер по укреплению трудовой и производственной   дисциплины   и   повышению   ответственности   за результаты труда;

разработка   совместно   с   соответствующими   структурными подразделениями предложений по повышению инновационности труда;

разработка предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры организации.

Для выполнения данных функций социологическая служба организации должна иметь право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений материалы,   необходимые для проведения - социологических   и   социально-психологических   исследований   и реализации их результатов;

привлекать по согласованию с руководством работников соответствующих подразделений организации и внешних социологов-исследователей для выполнения совместных социологических исследовательских и других работ.

контролировать выполнение структурными подразделениями мероприятий социального характера, предусмотренных планами, и вносить на рассмотрение руководства предложения, направленные на устранение недостатков, а также на поощрение лиц, активно содействующих внедрению социальных мероприятий;

осуществлять контакты по вопросам, относящимся к компетенции социологической службы, с другими организациями;

представлять свою организацию по социологическим вопросам в других организациях.

Деятельность социологической службы организации целесообразно регламентировать в соответствующем положении, а работников этой службы — в должностных инструкциях. Основные процессы социологических исследований следует также документировать. Наиболее рациональными документами для этого являются процедуры управления.

Методы наблюдения и анализ документов в социологическом исследовании

Ключевые положения теории систем Системный подход к исследованию. Элементы, связи, целостность Внутреннее состояние и внешняя среда Методы наблюдения и анализ документов в социологическом исследовании Этапы моделирования (постановка задачи, построение модели, проверка модели на достоверность (адекватность модели), применение и обновление модели) Состав экспертов. Требования к эксперту. Формирование экспертных групп

{LTS}

Научно-практическая конференция на тему: «Вопросы социально-экономического развития региона на примере Смоленской области»
17 декабря 2009 г. в 14 аудитории пройдет научно-практическая конференция на тему: «Вопросы социально-экономического развития региона на примере Смоленской области» Конференция посвящается 163-ей годовщине со дня рождения известного русского экономиста А.С. Постникова.

подробнее >>>

Защита преддипломной практики
10.10.2009г. состоится защита преддипломной практики по специальности 080109

подробнее >>>

график предзащиты
дипломных работ по специальности 080109

подробнее >>>

переносятся зачеты
по дисциплинам "Учетная политика и отчетность банков", "Исследование истем управления"

подробнее >>>

График защиты курсовых работ (проектов)
по дисциплинам "Исследование систем управления" и "Статистика"

подробнее >>>

все новости...

профориентация школьников это такой веселый и все знающий молодой человек лет сорока.